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      1. 瑞仕登 . 獵頭機構 - 一站式人力資源方案解決者! 7X24小時(shí)在線(xiàn)服務(wù):400-1801-668
        企業(yè)動(dòng)態(tài)COMPANY DYNAMICS

        瑞仕登第三屆辯論賽 | 當前形勢下,乙方人力資源從業(yè)者未

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        在當前經(jīng)濟形勢下,獵頭公司成為了越來(lái)越多企業(yè)的招聘渠道之一。但是,作為一名乙方人力資源從業(yè)者,我們是否有必要擔憂(yōu)未來(lái)的市場(chǎng)前景呢?
        為鍛煉小伙伴們的邏輯思考能力和語(yǔ)言表達能力,讓獵頭人對社會(huì )熱點(diǎn)有更深層次的思考,瑞仕登舉辦了第三辯論大賽,雙方辯手就“當前形勢下,作為一名乙方人力資源從業(yè)者,未來(lái)是越來(lái)越有市場(chǎng),還是越來(lái)越?jīng)]市場(chǎng)?這一辯題展開(kāi)激烈的討論。

        本次辯題:當前形勢下,作為一名乙方人力資源從業(yè)者,未來(lái)是越來(lái)越有市場(chǎng),還是越來(lái)越?jīng)]市場(chǎng)?

        正方:當前形勢下,越來(lái)越有市場(chǎng)
        反方:當前形勢下,越來(lái)越?jīng)]市場(chǎng)

        辯論賽雙方選手

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        正方VS反方
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        正方觀(guān)點(diǎn):作為乙方人力資源從業(yè)者,未來(lái)會(huì )越來(lái)越有市場(chǎng)

        正方一辯

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        1、國家政策支持,18年頒布和實(shí)施了《人力資源市場(chǎng)暫行條例》

        2、數據論證:16年人力資源服務(wù)機構不到3萬(wàn)家,從業(yè)人員只有60萬(wàn)人左右,年營(yíng)業(yè)收入僅1.1萬(wàn)億元。但在22年年底,全國各類(lèi)人力資源服務(wù)機構達到了6.3萬(wàn)家,從業(yè)人員共計104萬(wàn)人,年營(yíng)業(yè)收入2.5萬(wàn)億元。

        3、人力資源對企業(yè)發(fā)展的貢獻,為企業(yè)提供“附加服務(wù)”如:人才評估、咨詢(xún)、開(kāi)發(fā)等。

        4、客戶(hù)人才意識的覺(jué)醒,通過(guò)獵頭快速實(shí)現人才到崗,節省時(shí)間成本,啟動(dòng)項目。


        正方二辯

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        1、獵頭優(yōu)勢:時(shí)效性強、人崗匹配、成功率高、保障性強、保密性高。
        2、哪個(gè)行業(yè)沒(méi)有競爭?何為惡意?不是所有的競爭都能被叫做惡意。
        3、找不到工作、失業(yè)率低和政府的關(guān)系?

        正方三辯

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        1、針對于反方一辯提到的國家政策問(wèn)題,請用數據或者是舉例說(shuō)明人力資源行業(yè)是因前景不好所以國家政策才扶持

        2、針對于反方二辯提到的甲方HR越來(lái)越專(zhuān)業(yè)取代乙方的招聘人員這個(gè)問(wèn)題作出提問(wèn):對方辯友有3位BD,那你們在簽單的時(shí)候是因為甲方不專(zhuān)業(yè)才簽單還是因為甲方有招聘需求才簽單。


        正方四辯

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        1、古人云:芳林新葉催陳葉,流水前波讓后波。新時(shí)代唯創(chuàng )新者勝,唯創(chuàng )新者強。
        2、中國的人力資源行業(yè)經(jīng)過(guò)長(cháng)期發(fā)展沉淀,如今處在一個(gè)人口紅利向人才紅利轉變的時(shí)期。
        3、獵頭現在已經(jīng)從單純的尋訪(fǎng)者變?yōu)榱巳肆Y源方案解決者。
        4、我們的目光不能只落于乙方,甲方和乙方合作共贏(yíng)共同進(jìn)步才是大勢所趨,單絲不成線(xiàn),孤木不成林。甲方需要乙方提供的人才、建議等,乙方也會(huì )在甲方的要求中推陳出新。
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        反方觀(guān)點(diǎn):作為乙方人力資源從業(yè)者,未來(lái)會(huì )越來(lái)越?jīng)]市場(chǎng)

        反方一辯

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        1、疫情影響,中國倒閉400W家企業(yè),甲方人員招聘需求大幅度降低。

        2、乙方公司惡性競爭,破壞市場(chǎng)環(huán)境,導致甲方對乙方公司越來(lái)越談之色變,更愿意自主招聘。3、全國全行業(yè)人力資源服務(wù)機構6.3萬(wàn)家,較比上年增長(cháng)0.39萬(wàn)家,同比增長(cháng)6.6%,行業(yè)競爭激烈,市場(chǎng)蛋糕越來(lái)越小。

        4、政府從自創(chuàng )招聘網(wǎng)站、微信公眾號、展會(huì )等形式幫助企業(yè)招聘,導致乙方從業(yè)者越來(lái)越難對接新客戶(hù)。

        反方二辯

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        1、國家出臺政策我們得看到根本原因,乙方人力資源行業(yè)各種不規范,才導致國家出臺政策,其次國家的政策不是有市場(chǎng)的保證。

        2、人力資源行業(yè)沒(méi)有健康發(fā)展

        3、隨著(zhù)甲方人事能力的提升,我們作為乙方的競爭力和優(yōu)勢都不在存在,我們的需求也少,何談市場(chǎng)?

        4、乙方去甲方只能去從事招聘,但是甲方的人事即可選則乙方

        5、乙方人力資源行業(yè)分散度高,大部分小企業(yè)不愿意培養人才,內部互相挖人,外部不斷降低行業(yè)底限,導致大部分從業(yè)者賺不到錢(qián),行業(yè)人員流失率大

        反方三辯

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        1、乙方公司多,市場(chǎng)小

        2、乙方從業(yè)者能力參差不齊

        3、甲方HR要求高,能力增強,招聘渠道同質(zhì)多,公司自招,弱化獵頭需求


        反方四辯

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        1、乙方渠道和甲方渠道重合
        2、甲方企業(yè)選擇乙方進(jìn)行招聘,那么乙方為甲方交付了多少?
        3、市場(chǎng)蛋糕小,分蛋糕的人卻很多
        雙方自由辯論精彩瞬間
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        隨著(zhù)辯論賽環(huán)節推進(jìn),雙方辯手表述清晰,思路縝密,緊扣辯題,論據充分,顯示出深厚的語(yǔ)言功底和邏輯思維能力。讓作為觀(guān)眾的我們大飽了眼福和耳福,整個(gè)比賽逐步進(jìn)入緊張激烈的高潮。

        通過(guò)緊張而又激烈的角逐,經(jīng)過(guò)評委會(huì )的選舉,最終評出了”最佳辯手獎”“最佳論點(diǎn)獎”和“最佳反駁獎”


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        辯論賽輸贏(yíng)不是最終目的,瑞仕登舉辦此次辯論賽的宗旨在于希望每個(gè)小伙伴通過(guò)辯論能更好的掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài),更加了解行業(yè)的發(fā)展趨勢!
        未來(lái)市場(chǎng)前景存在一定的不確定性,我們作為乙方人力資源從業(yè)者能夠更快的適應市場(chǎng)變化,不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),強化服務(wù)意識,積極擁抱科技,才能夠在激烈的市場(chǎng)競爭中獲得更好的發(fā)展。
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        瑞仕登獵頭
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