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        企業(yè)動(dòng)態(tài)COMPANY DYNAMICS

        裸辭女孩打臉領(lǐng)導:你們早就騙不了90后了


        微博上每隔一段時(shí)間就會(huì )出現千奇百怪的辭職報告合集:


        從最初的“世界那么大,我想去看看?!?/p>


        到后來(lái)更直白的:“領(lǐng)導,你這么點(diǎn)錢(qián),我很難辦事啊?!?/p>


        昨天,又一封辭職信在網(wǎng)上火了。


        一個(gè)杭州女孩列出了自己辭職的七大原因:


        1.“沒(méi)時(shí)間交男友,看電影還要看好時(shí)間,下午場(chǎng)晚上21:00前到店。


        2.沒(méi)時(shí)間旅游,去個(gè)韓國,訂好了機票,公司卻說(shuō)讓退票。


        3.沒(méi)有加班工資,上班無(wú)期限。


        4.別人請假,自己逢年過(guò)節要在崗留守。


        5.做不到趨炎附勢、溜須拍馬、左右逢源。沒(méi)有朋友,維護公司利益得罪人 ,連逛個(gè)街的人都沒(méi)有。


        6.沒(méi)有前途,開(kāi)業(yè)時(shí)營(yíng)業(yè)額70多萬(wàn),現在只有10左右,見(jiàn)證過(guò)你的輝煌,也見(jiàn)證了你的衰退,無(wú)人管理,無(wú)人經(jīng)營(yíng)。


        7.不想混日子了,很多員工現在都是混日子,我還沒(méi)到混日子的年紀,沒(méi)法安逸。

        圖片

        來(lái)源:杭州日報


        拿著(zhù)一成不變的低薪,忍受著(zhù)不合常理的加班,在公司待了快六年,她終于決定走出來(lái)。


        然而比起她,還有許多年輕人在“裸辭”這件事上,表現得更為果斷。


        前不久,領(lǐng)英發(fā)布的一項數據統計顯示:


        70后職場(chǎng)人第一份工作的平均離職時(shí)間是四年以上,80后是三年半,90后是19個(gè)月,而95后,只有7個(gè)月。


        “一言不合,抬腿就走”,成了一部分年輕人的職場(chǎng)現狀。


        他們似乎是鐵了心要把“天不怕地不怕,一個(gè)不順心就炸”演繹到底。


        這種“大膽叛逆”令部分人感到困惑。


        知乎上有人提問(wèn)“為什么現在的90后都不愿意討好領(lǐng)導了?”


        四千多個(gè)回答里,幾乎所有人都對這件事表示了贊同。

         






        01


        賺錢(qián)重要

        舒心更重要


          在《瓦爾登湖》里有過(guò)這樣一句話(huà):


        “知道自己知道什么,也知道自己不知道什么,這才是真正的知識?!?/strong>


        不少90后正在一點(diǎn)點(diǎn)變成這種“知道青年”:清楚自己想要什么,明確職場(chǎng)中的目標定位。


        9.2分韓劇《未生》中,職場(chǎng)新人張百基對前輩安排的瑣碎雜務(wù)十分不滿(mǎn)。


        他直接找到對方提出質(zhì)疑和需求。


        圖片


        對張百基而言,“干雜務(wù)”并不是自己追求的職業(yè)目標,與其一直默默無(wú)聞,不如讓領(lǐng)導知道自己真正的想法。


        他的身上有很多90后職場(chǎng)新人的影子:大學(xué)畢業(yè),各方面能力都不錯,心氣頗高,總想“搞事業(yè)”……


        最重要的一點(diǎn),就是不再盲目迷信領(lǐng)導的權威。


        有問(wèn)題就直接溝通,哪怕最后事實(shí)證明自己是錯的,也不愿因為擔心得罪領(lǐng)導而遮遮掩掩、耽誤時(shí)間。


        平等是很多年輕人遵循的職場(chǎng)黃金法則。


        對他們而言,領(lǐng)導和自己只有職位上的區分,沒(méi)有人格上的差別。


        他們拒絕“卑躬屈膝、討好領(lǐng)導”,也不待見(jiàn)同事巴結上司。


        在《90后洞察報告》里,有將近一半的90后表示,自己最無(wú)法接受的同事類(lèi)型就是“愛(ài)討好上級”。

        圖片

        來(lái)源:《90后洞察報告》


        忙著(zhù)賺錢(qián)已經(jīng)夠累了,至于“宮斗”,他們真的不愿花時(shí)間。


        錢(qián)是重要,但有時(shí)候,舒心也很重要。







        02


        不是所有人

        都值得被討好


        對年輕人來(lái)說(shuō),討好領(lǐng)導的性?xún)r(jià)比越來(lái)越低。


        更何況,有時(shí)遇上“奇葩”的公司和領(lǐng)導,連尊重都覺(jué)得不值。


        近幾年,大公司“過(guò)勞死”的人不在少數。


        熱衷于無(wú)限度地“壓榨”員工,有的領(lǐng)導還時(shí)不時(shí)“突發(fā)奇想”。

         

        成都一家公司為了“鍛煉”員工的推銷(xiāo)能力,讓員工說(shuō)服路人請自己喝水,然后再將路人給自己買(mǎi)的水以高于3倍的價(jià)格賣(mài)給別人。


        給幾名推銷(xiāo)員買(mǎi)水的路人發(fā)現真相之后覺(jué)得十分寒心:自己毫無(wú)雜質(zhì)的善意,到頭來(lái)只然是“訓練的工具”。

         

        被迫接受這種“鍛煉”的員工也無(wú)奈表示:的確覺(jué)得“很尷尬“。

         

        面對質(zhì)疑,公司的負責人淡定回應:“只是想要培養新員工與陌生人交流的能力?!?/p>


        鼓勵自己的員工明目張膽地利用他人的善良,這種令人尷尬的“銷(xiāo)售培訓”,不得不讓人對公司領(lǐng)導的價(jià)值觀(guān)產(chǎn)生懷疑。

         

        這樣的案例不在少數,總愛(ài)借著(zhù)“鍛煉員工”和“促進(jìn)團隊和諧“的名頭,提出各種“奇葩”制度和要求的領(lǐng)導,還有很多。


        老板不走就不能下班,周末必須參加公司團建,必須幫忙訂外賣(mài)和取快遞、吃飯絕對不能單獨一個(gè)人吃……


        令人不適的規定背后,是年輕人們無(wú)法茍同的三觀(guān)。


        讓年輕人們感到無(wú)奈的,還有那些格外喜歡“賣(mài)弄”資歷的領(lǐng)導。


        “我很歡迎您向我分享您的經(jīng)驗,因為您是前輩,您的經(jīng)驗一定會(huì )對我有幫助。但請您不要同一件事重復一千遍?!?/p>

         

        韓寒曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)一篇文章,叫做《我最討厭的幾句話(huà)》。


        他說(shuō)自己最討厭的第一句話(huà)就是:“我吃過(guò)的鹽比你吃過(guò)的飯還多?!?/strong>

         

        如今的年輕人,對這句話(huà)的厭惡更深。

         

        一篇名為《領(lǐng)導痛批95后下屬》的文章在網(wǎng)絡(luò )上火爆一時(shí),擺出了多條“勸誡”。


        部分認同之余,也有人對一些地方提出質(zhì)疑。


        例如,其中有一條說(shuō):“不要問(wèn)我那么多為什么,因為你的判斷力不可能超過(guò)我?!?/p>


        但如果交代事情的時(shí)候不肯多花一點(diǎn)時(shí)間說(shuō)清楚說(shuō)明白,反而讓下屬去“猜測著(zhù)”辦事。


        事情辦砸了,又回過(guò)頭否定下屬的能力。


        浪費的是雙方的時(shí)間和精力。

         

        圖片

        圖片


        對權威和經(jīng)驗過(guò)分強調的背后,其實(shí)是對能力的輕視。


        現在的90后,不會(huì )盲目相信資歷經(jīng)驗這一套。

         

        就像韓寒在文中總結的:“畢竟資歷是用來(lái)做事的,不是用來(lái)壓人的?!?/p>


        大多數90后是在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代中長(cháng)大的,互聯(lián)網(wǎng)的自由與開(kāi)放,讓他們更加抗拒人格上的不平等。

         

        2016年,某職業(yè)網(wǎng)站發(fā)布的 “90后職場(chǎng)肖像”報告顯示,“對員工的尊重 ”,是90后選擇就業(yè)單位的最主要參考因素。

         圖片

        來(lái)源:中國日報網(wǎng)

         

        “感受不到尊重”,是越來(lái)越多的90后選擇離職的原因之一。


        掛著(zhù)領(lǐng)導的頭銜,卻沒(méi)有領(lǐng)導該有的樣子。

         

        總是躲在領(lǐng)導殼子里“耀武揚威”,這樣的領(lǐng)導,只會(huì )敗光下屬的好感。







        03


        討好無(wú)意義

        實(shí)力才是硬道理


        有人曾發(fā)起過(guò)一個(gè)關(guān)于90后是否會(huì )在工作中討好領(lǐng)導的線(xiàn)下采訪(fǎng),大部分年輕人的答案是:“不會(huì )“、”主要看能力”。


        中國社會(huì )向來(lái)注重人情,老一代人往往會(huì )更看重和領(lǐng)導的關(guān)系。


        因為在那個(gè)幾乎沒(méi)有跳槽概念的年代里,“和領(lǐng)導關(guān)系如何”是能否保住“鐵飯碗”的關(guān)鍵。


        但顯然,這個(gè)概念已經(jīng)不適用于現在了。


        年輕一代職場(chǎng)人很清楚,公司要的是能力、是業(yè)績(jì),而不是一味殷勤獻好。


        所以,不討好領(lǐng)導的90后,最大的底氣,也來(lái)自于對自身實(shí)力的認可。


        他們眼中的工作意義,不在于為領(lǐng)導端茶送水、鞍前馬后,而在于為公司創(chuàng )造價(jià)值。


        北京某大廈里有一塊廣告牌,上面寫(xiě)著(zhù):


        越過(guò)山丘,發(fā)現全是90后——只有加班的人能看見(jiàn)。


        圖片


        雖然這句話(huà)很扎老一輩人的心,但是也說(shuō)明了一個(gè)事實(shí):大批90后們,正在職場(chǎng)上拼得風(fēng)生水起。


        比起花時(shí)間想著(zhù)如何拍領(lǐng)導馬屁,這些年輕人更愿意花時(shí)間努力工作或者提升自己。


        他們常常自嘲 :“一邊往杯子里泡著(zhù)枸杞養生,一邊熬夜爆肝工作?!?/p>


        不喜歡無(wú)意義的加班,但是遇到了真正需要加班的時(shí)候,他們又比誰(shuí)都努力。


        也正因為如此,這些90后創(chuàng )造出了一個(gè)新的概念,叫做“炒公司”。


        如果一個(gè)公司或者崗位沒(méi)辦法為年輕人提供更多發(fā)展的可能性,領(lǐng)導又沒(méi)有強大的業(yè)務(wù)能力,什么都學(xué)不到,那么,不少人就會(huì )選擇“炒掉公司”。


        畢竟,在這個(gè)時(shí)代,沒(méi)有絕對穩定的工作,只有絕對可靠的實(shí)力。







        04


        不討好

        是因為自己有原則


        臺劇《三明治女孩的逆襲》里,女主角遇到過(guò)兩個(gè)領(lǐng)導:


        第一個(gè)擅長(cháng)溜須拍馬,沒(méi)有什么業(yè)務(wù)能力,年輕下屬們對他的態(tài)度是嘲諷,厭惡,瞧不起。


        第二位領(lǐng)導有些高冷,要求嚴格,卻有著(zhù)很強的工作能力和執行能力,雖然下屬們每次匯報工作都戰戰兢兢,私下總吐槽他“冷血”,但他們打心底里佩服和尊敬這位領(lǐng)導。


        這份尊敬是因為對方淵博的學(xué)識和超強的業(yè)務(wù)能力,而不是職位的高低。


        厭惡來(lái)自金錢(qián)與權力的頤指氣使,但信服高于自己的實(shí)力和人品。


        “尊重”和“不討好”,一點(diǎn)也不矛盾。


        馬云曾說(shuō):“90后是很難騙的?!?/p>


        一家公司、或者一位領(lǐng)導,只會(huì )憑著(zhù)過(guò)去的輝煌成就“畫(huà)大餅”,早就“騙不住”年輕人了。


        脫口秀《又來(lái)了》中有一期,采訪(fǎng)了一些90后“會(huì )因為什么而離職”,答案千奇百怪:


        “工作強度太大,總是提倡加班?!?/p>


        “公司總是打雞血,打著(zhù)打著(zhù)就不想干了?!?/p>


        “太官僚”、“限制個(gè)人自由”、“總讓員工轉發(fā)朋友圈”、“不給開(kāi)空調,wifi太慢”……


        圖片

        來(lái)源:《又來(lái)了脫口秀:他們這樣對抗“潛規則”》


        這些老一輩看來(lái)“小題大做”的離職原因背后,是90后們對傳統職場(chǎng)上這些莫名其妙的潛規則的反抗。


        他們有自己堅守的契約和規則。


        圖片

        來(lái)源:《又來(lái)了脫口秀:他們這樣對抗“潛規則”》


        你要問(wèn)他們:為什么不討好領(lǐng)導?


        他們大概會(huì )翻個(gè)白眼,然后給出答案:沒(méi)興趣,沒(méi)意義,更沒(méi)必要。


        就像視頻里說(shuō)的那樣:


        我們90后的職場(chǎng),沒(méi)有宮斗,只有不伺候。




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